I detta nyhetsbrev vill vi informera er om de betydande förändringarna i Anställningsskyddslagen (LAS),som trädde i kraft den 1 oktober 2022. Ändringarna syftar till att skapa en mer flexibel arbetsmarknad samtidigt som de stärker skyddet för arbetstagare. Nedan sammanfattar vi de mest centrala delarna och hur dessa kan påverka er som arbetsgivare.
Viktiga förändringar i LAS
Skärpta regler för sakliga skäl vid uppsägning
Tidigare var uppsägning på grund av samarbetssvårigheter eller underprestation ibland svår att rättfärdiga. Med de nya reglerna har begreppet ”sakliga skäl” för uppsägning förtydligats, vilket ger arbetsgivare större klarhet och handlingsutrymme vid dessa situationer. Som er juridiska partner kan vi hjälpa till att säkerställa att uppsägningsprocessen följer de nya reglerna.
Fler undantag från turordningsreglerna
En av de mest diskuterade förändringarna är att arbetsgivare nu kan undanta tre anställda från turordningsreglerna vid uppsägningar, oavsett företagets storlek. Tidigare var detta möjligt enbart för små företag med upp till tio anställda. Detta ger er större flexibilitet att behålla nyckelpersoner som är kritiska för verksamhetens fortsatta utveckling.
Omställningsstöd och kompetensutveckling
Det nya regelverket kring omställningsstöd stärker arbetstagarnas möjligheter att skaffa ny kompetens. Genom det nya systemet kan anställda som sägs upp eller som är visstidsanställda få stöd i att skaffa sig nya färdigheter. Detta kan innebära att ni som arbetsgivare behöver se över era rutiner för att tillhandahålla information om dessa möjligheter till era anställda.
Ändrade regler för visstidsanställningar
Arbetsgivare måste nu erbjuda en fast anställning om en person har varit visstidsanställd i tolv månader under en treårsperiod, jämfört med tidigare 24 månader. Detta kräver noggrann uppföljning av visstidsanställningar för att undvika oförutsedda fasta anställningar.
Förlängd uppsägningstid vid lång anställning
För arbetstagare med mer än tio års anställning kan uppsägningstiden nu uppgå till sex månader. Detta ökar arbetsgivarens ansvar vid längre anställningsförhållanden och kan påverka planeringen vid omstruktureringar.
Hur kan vi hjälpa er?
Vi förstår att dessa förändringar kan skapa osäkerhet kring hur man bäst ska navigera i det nya rättsläget. Vi erbjuder rådgivning och anpassade lösningar för att säker ställa att era anställningsavtal, uppsägningsprocesser och rutiner överensstämmer med den nya lagstiftningen.
Vår expertis på arbetsrätt står till ert förfogande, och vi bistår gärna med:
Genomgång och uppdatering av era anställningsavtal
Stöd vid uppsägningssituationer och omställningsprocesser
Rådgivning kring turordningsregler och undantag
Juridisk rådgivning om visstidsanställningar och övergång till fasta anställningar
Kontakta oss för en konsultation så kan vi hjälpa er att anpassa er verksamhet till de nya kraven i LAS.
