Att bli erbjuden ett utköp från sin anställning kan komma plötsligt. Arbetsgivaren kanske säger att man vill ”hitta en lösning”, erbjuder några extra månadslöner och lägger fram en överenskommelse som man vill att du ska skriva under.
Ett utköp kan vara en bra lösning – men det kan också innebära att du avstår från rättigheter och ekonomiska värden som du annars hade haft.
Det viktigaste rådet är därför: skriv inte under direkt. Be att få avtalet skriftligt och ta reda på vad överenskommelsen faktiskt innebär för dig innan du accepterar.
Vad innebär det att bli utköpt?
Det som brukar kallas ett ”utköp” är normalt en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att anställningen ska upphöra. Det är alltså inte samma sak som att arbetsgivaren säger upp dig.
Skillnaden är viktig. Vid en uppsägning från arbetsgivarens sida måste arbetsgivaren följa de regler som gäller för uppsägning, bland annat enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och eventuellt kollektivavtal.
Vid ett utköp kommer ni i stället överens om att anställningen ska avslutas och på vilka villkor detta ska ske. När du skriver under avtalet avstår du normalt också från möjligheten att senare angripa att anställningen upphör.
Det är därför viktigt att bedöma vad du ger upp i förhållande till vad du får i utbyte.
Se till att det står att överenskommelsen sker på arbetsgivarens initiativ
En av de viktigaste formuleringarna i ett utköpsavtal är vem som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra.
Om det är arbetsgivaren som vill avsluta anställningen bör det uttryckligen framgå av avtalet. En vanlig formulering är exempelvis:
”Överenskommelsen om anställningens upphörande har träffats på arbetsgivarens initiativ.”
Det bör däremot inte stå att du själv säger upp dig eller att anställningen upphör på ditt initiativ, om det inte är vad som faktiskt har hänt.
Detta är särskilt viktigt eftersom omständigheterna kring hur anställningen upphör kan få betydelse för din rätt till arbetslöshetsersättning. Det räcker dock inte alltid att en viss formulering finns i avtalet – a-kassan gör en bedömning utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
Hur mycket ska man få för att bli utköpt?
Det finns ingen lagregel som säger att ett utköp ska motsvara exempelvis tre, sex eller tolv månadslöner. Hur stor ersättning som är rimlig beror på omständigheterna i det enskilda fallet.
En viktig utgångspunkt är vad du redan har rätt till.
Om du exempelvis har tre månaders uppsägningstid är lön under dessa månader normalt inte i sig en extra kompensation för att du accepterar ett utköp. När ett erbjudande bedöms bör man därför skilja mellan:
- det du redan har rätt till enligt lag, kollektivavtal eller anställningsavtal, och
- den extra ersättning du får för att frivilligt gå med på att anställningen avslutas.
Även arbetsgivarens alternativ har betydelse. Om det är tveksamt om arbetsgivaren skulle kunna säga upp dig på ett korrekt sätt kan du ha ett starkare förhandlingsläge. Det kan i sin tur påverka vilken ersättning som är rimlig för att du frivilligt ska lämna anställningen.
Arbetsbefriad med lön eller avgångsvederlag?
Det finns olika sätt att konstruera ett utköp.
En möjlighet är att du fortsätter att vara anställd under uppsägningstiden men blir arbetsbefriad med bibehållen lön. En annan är att anställningen upphör och att du får ett avgångsvederlag.
Skillnaden kan få betydelse både ekonomiskt och juridiskt.
Om du ska vara arbetsbefriad bör avtalet bland annat reglera vad som händer med lön, pension, bonus, provision, semester och andra anställningsförmåner under perioden.
Får du börja på ett nytt jobb – och behålla ersättningen?
Det här är en fråga som ofta är värd mycket pengar.
Om du är arbetsbefriad bör det framgå om du får börja arbeta hos en ny arbetsgivare under arbetsbefrielsen. Det bör också regleras om inkomsten från det nya arbetet ska avräknas från den lön eller ersättning som din tidigare arbetsgivare betalar.
För arbetstagaren är det normalt mer fördelaktigt om ersättningen är avräkningsfri, så att du kan börja på ett nytt arbete utan att ersättningen från den tidigare arbetsgivaren minskar.
Kontrollera också om det finns någon konkurrensklausul eller annan bestämmelse som begränsar vilka arbetsgivare du får börja arbeta hos.
Tänk på a-kassan
Hur anställningen avslutas kan påverka din rätt till ersättning från a-kassan.
Det är därför viktigt att inte enbart titta på hur många månadslöner arbetsgivaren erbjuder. Ett erbjudande som först verkar ekonomiskt fördelaktigt kan få en annan innebörd om du därefter blir arbetslös och inte kan få arbetslöshetsersättning på det sätt du räknat med.
Det är också en anledning till att det är viktigt att avtalet korrekt beskriver att det är arbetsgivaren som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra, när så faktiskt är fallet.
Ta därför reda på vilka konsekvenser överenskommelsen får för just din situation innan du skriver under.
Glöm inte pension, bonus, semester och andra förmåner
Fokusera inte enbart på månadslönen. En anställning kan innehålla flera andra ekonomiska värden.
Kontrollera exempelvis vad som händer med:
- tjänstepension och pensionspremier,
- intjänad och framtida bonus eller provision,
- sparade och intjänade semesterdagar,
- semesterersättning,
- tjänstebil eller bilförmån,
- försäkringar,
- aktier, optioner och andra incitamentsprogram, och
- andra förmåner som följer av anställningen.
Om anställningen annars skulle ha fortsatt under en längre tid kan värdet av dessa förmåner vara betydande.
Kontrollera konkurrensklausuler och sekretess
Utköpsavtal innehåller ibland bestämmelser som begränsar vad arbetstagaren får göra efter att anställningen har upphört.
Det kan exempelvis handla om att du inte får konkurrera med arbetsgivaren, kontakta vissa kunder eller rekrytera tidigare kollegor.
Läs sådana bestämmelser noggrant. Du bör veta vad du förbjuds att göra, hur länge begränsningen gäller och vilka ekonomiska konsekvenser ett avtalsbrott kan få.
En långtgående begränsning av dina möjligheter att ta ett nytt arbete bör också vägas in när ersättningen för utköpet förhandlas.
Reglera arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och referenser
När anställningen avslutas genom en överenskommelse är det klokt att även tänka på vad som händer efteråt.
Det kan exempelvis vara bra att komma överens om:
- vem hos arbetsgivaren som ska lämna referenser,
- hur arbetsgivaren ska beskriva anledningen till att anställningen upphör,
- vilket innehåll ett tjänstgöringsintyg ska ha, och
- att nödvändiga handlingar, såsom arbetsgivarintyg, ska lämnas utan dröjsmål.
Det kan kännas som mindre frågor när avtalet förhandlas, men de kan bli mycket viktiga när du söker nästa arbete.
Var försiktig med formuleringen ”slutligt reglerat”
Utköpsavtal innehåller nästan alltid någon form av bestämmelse om att parternas mellanhavanden är slutligt reglerade och att ingen av parterna därefter har några ytterligare krav mot den andra.
Det är en viktig bestämmelse.
Innan du accepterar den måste du vara säker på att samtliga frågor verkligen har reglerats. Annars kan du riskera att avstå från krav som du inte tänkte på när avtalet skrevs under, exempelvis avseende bonus, provision eller annan ersättning.
Du behöver inte skriva under på mötet
Det är inte ovanligt att ett utköpsförslag presenteras vid ett möte och att arbetstagaren känner sig pressad att lämna besked snabbt.
Men ett utköp är en frivillig överenskommelse.
Du behöver normalt inte skriva under ett avtal bara för att arbetsgivaren har lagt fram det. Be att få förslaget skriftligt och ta dig tid att gå igenom villkoren.
Kom också ihåg att arbetsgivarens första erbjudande inte behöver vara det slutliga erbjudandet. Villkoren i ett utköpsavtal är ofta möjliga att förhandla.
Har du blivit erbjuden ett utköp?
Ett utköpsavtal kan vara en bra lösning för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Men när avtalet väl har undertecknats kan det vara svårt att ändra villkoren i efterhand.
Innan du skriver under bör du därför få klart för dig vad du redan har rätt till, vad du avstår från och vad arbetsgivaren faktiskt erbjuder dig i utbyte.
Vi hjälper dig att granska utköpsavtalet, bedöma ditt förhandlingsläge och identifiera vilka villkor som bör ändras eller läggas till. Vi kan även hjälpa dig i förhandlingen med arbetsgivaren.
Har du fått ett förslag om utköp? Kontakta oss gärna innan du skriver under.
