webbme1

Många tror att ett testamente bara är för de rika eller för de som har komplicerade familjeförhållanden. Sanningen är att nästan alla har något att vinna på att upprätta ett testamente. Utan ett testamente är det lagen som bestämmer hur allt du äger ska fördelas, och den lösningen är sällan skräddarsydd för just din och dina näras situation. Ett testamente är ett av de mest kraftfulla verktygen du har för att säkerställa att din vilja respekteras och för att skydda dina arvingar.

Skydda arvet från skilsmässa – Enskild Egendom

En av de viktigaste, men ofta bortglömda, funktionerna med ett testamente är möjligheten att skydda arvet om din arvinge i framtiden skulle skilja sig.

När ett gift par skiljer sig är huvudregeln att all deras egendom, så kallat giftorättsgods, ska delas lika mellan dem. Detta inkluderar även egendom som en av dem har fått i arv. Det innebär att hälften av det arv du lämnar till ditt barn kan gå till barnets före detta partner vid en skilsmässa.

Lösningen är enkel och kraftfull: Genom en mening i ditt testamente kan du bestämma att det dina arvingar får ska vara deras enskilda egendom. Detta regleras i 7 kap. 2 § äktenskapsbalken. Egendom som är enskild ingår inte i en bodelning vid skilsmässa. Arvet stannar därmed helt hos din arvinge, precis som du avsåg. Samma skydd kan skapas för samboförhållanden (enligt 4 § Sambolagen). Detta är ett skydd som bara du kan ge dem.

Styr över specifik egendom – Rätten att bestämma vem som får vad

Har du en sommarstuga, en släktgård, en bostadsrätt eller kanske en värdefull tavla som du vill ska gå till en specifik person? Utan ett testamente blir alla dina arvingar delägare i all din egendom. Detta kan leda till konflikter och tvinga fram en försäljning om en arvinge vill bli utköpt men de andra inte har råd.

Med ett testamente kan du bestämma exakt vem som ska få vad. Detta kallas för ett saklegat (11 kap. 10 § ärvdabalken). Du kan till exempel skriva:

• ”Min dotter Anna ska ärva fastigheten Kungsbacka Guntofta 1:9.”
• ”Mitt barnbarn Erik ska få min klocksamling.”

Du kan även villkora övertagandet. Om du vill att en arvinge ska få sommarstugan men inte vill att de andra ska bli lottlösa, kan du bestämma att den som ärver stugan ska betala en summa pengar (en s.k. skifteslikvid) till de andra syskonen. Du kan till och med ge en arvinge en särskild rätt att få lösa ut de andra från en fastighet. För hyresrätter finns en liknande möjlighet att genom testamente låta en närstående överta hyreskontraktet, vilket regleras i 12 kap. 33 § jordabalken.

Vem behöver ett testamente? Svaret är: Alla.

• Sambor: Sambor ärver inte varandra enligt lag, oavsett hur länge ni har levt tillsammans. Utan ett testamente går hela arvet till den avlidnes barn eller andra släktingar. Ett testamente är absolut nödvändigt för att trygga den efterlevande sambon.
• Gifta med särkullbarn: För att balansera arvet mellan den nya maken/makan och barn från ett tidigare förhållande är ett testamente oumbärligt.
• Ensamstående utan barn: Vill du att arvet ska gå till en nära vän, ett syskonbarn, en kusin eller kanske en välgörenhetsorganisation? Utan ett testamente följer arvet den legala arvsordningen, där till exempel kusiner inte ärver alls (enligt 2 kap. 3 § ärvdabalken).
• Alla som vill undvika konflikt: Ett tydligt testamente är det bästa sättet att förebygga osämja och dyra tvister mellan dina efterlevande. Du ger dem klara instruktioner istället för ovisshet.

Glöm inte formkraven!

För att ett testamente ska vara giltigt måste det uppfylla strikta formkrav som anges i 10 kap. 1 § ärvdabalken. Det måste vara skriftligt och du som testator ska skriva under det (eller intyga din underskrift) i samtidig närvaro av två vittnen. Vittnena ska också skriva under och förstå att det är ett testamente de bevittnar. Domstolarna är mycket strikta med dessa regler, och ett testamente kan ogiltigförklaras även för mindre formella fel, vilket framgår av en lång rad rättsfall.

Att upprätta ett testamente är en av de viktigaste handlingarna du kan göra för dina nära och kära. Det handlar om att ta kontroll, skapa trygghet och se till att din sista vilja blir verklighet. Vänta inte – ta kontroll över ditt arv idag.

Sammanfattning
Vill du maximera chanserna i en vårdnadstvist? Fokusera konsekvent på barnets bästa, visa hög samarbetsförmåga, agera tidigt för ett bra interimistiskt beslut och lägg fram konkret, välordnad bevisning. Den förälder som kan presentera en hållbar, barncentrerad plan – snarare än anklagelser – vinner ofta störst gehör.

Grundprinciper som styr domstolens bedömning

• Barnets bästa går först: Barnets behov av trygghet, stabilitet, god omsorg och nära kontakt med båda föräldrarna sätts före föräldrarnas konflikter.
• Barnets röst: Barnets vilja beaktas utifrån ålder och mognad; se till att barnets perspektiv blir tydligt utan att barnet sätts i lojalitetskonflikt.
• Riskbedömning: Påståenden om våld, missbruk, psykisk ohälsa eller omsorgsbrist måste styrkas. Domstolen prioriterar säkerhet och kontinuitet.
• Kontinuitet och förankring: Dagliga rutiner, skola/förskola, nätverk och boendemiljö väger tungt.
• Samarbetsförmåga: Domstolen premierar föräldrar som kan samarbeta, skilja på vuxenkonflikt och föräldraskap samt följa beslut och avtal.

Processen i korthet – från konflikt till dom

1. Familjerätten (kommunen)

• Samarbetssamtal: Kostnadsfritt stöd för att nå avtal. Ett skriftligt avtal som godkänns av socialnämnden blir juridiskt bindande.
• Föräldrarådgivning och tillfälliga överenskommelser kan minska konfliktnivån.

2. Tingsrätten

• Ansökan: Stämningsansökan (vårdnad/boende/umgänge) med tydliga yrkanden och en barncentrerad plan.
• Interimistiskt beslut: Tidigt, provisoriskt beslut om t.ex. boende eller umgänge. Förbered väl – det sätter ofta tonen för resten av processen.
• Snabbupplysning/utredning: Socialtjänsten lämnar snabbupplysningar och kan få i uppdrag att göra full utredning.
• Huvudförhandling och dom: Bevisning prövas, föräldrar och ibland sakkunniga hörs. Domstolen kan besluta om vårdnad, boende, umgänge och särskilda villkor (t.ex. umgängesstöd).

Vad övertygar domstolen – kärnchecklista

• En konkret föräldraplan: Skola/förskola, vardagslogistik, umgängesschema, högtider, lov, resor, sjukdomsrutiner, fritidsaktiviteter, kommunikationssätt.
• Låg konfliktnivå: Respektfull kommunikation, inga kränkningar eller press på barnet.
• Efterlevnad: Du följer interimistiska beslut och avtal till punkt och pricka.
• Bevisad omsorgsförmåga: Vardagsrutiner, frånvaro från skola/förskola, vårdkontakter, utvecklingssamtal, intyg från skola/BVC/fritidsaktiviteter.
• Sakliga riskpåståenden: Polisanmälningar, vårdjournaler, socialtjänstanteckningar – inte bara ord mot ord.

Bevisning och dokumentation – gör så här

• För bevisdagbok: Datum, händelse, källa (mejl/SMS/förskoleapp/skolplattform), kort beskrivning.
• Samla neutral tredjepartsdokumentation: Schema, frånvarostatistik, utvecklingssamtal, läkarintyg, BVC?journaler, kvitton på aktiviteter, kontakt med elevhälsan.
• Säkra kommunikationen: Håll kommunikationen med den andra föräldern saklig och barnfokuserad (gärna via samarbetsapp/mejl). Undvik anklagande ton och nattliga meddelanden.
• Tänk på sekretess och integritet: Dela endast det som är relevant och nödvändigt. Publicera aldrig tvistrelaterat i sociala medier.

Interimistiska beslut – avgörande tidigt skede

• Prioritet: Begär omedelbart ett tydligt, genomförbart interimistiskt schema.
• Stabilitet: Föreslå lösning som bevarar barnets vardag (skola, boende, rutiner) och tryggar umgänge.
• Verkställbarhet: Konkreta tider och platser, enkel logistik, gärna upptrappningsplan om kontakten varit låg.

Umgänge, växelvist boende och flytt

• Växelvist boende: Fungerar bäst där föräldrar bor nära, barnet är väl förankrat i båda hemmen och föräldrar kan samarbeta.
• Umgänge: Barn har rätt till umgänge med den förälder de inte bor med. Umgängesstöd kan föreslås vid konflikter eller behov av inslussning.
• Flytt: Vid gemensam vårdnad krävs samsyn i större frågor; ensidig flytt som påverkar barnets vardag kan väga tungt mot den som flyttar.

Do’s and Don’ts i vårdnadstvist

Do

• Formulera barnets behov före dina egna önskemål.
• Föreslå lösningar, inte bara problem.
• Visa att du kan underlätta barnets relation till den andre föräldern.
• Dokumentera sakligt och systematiskt.
• Följ beslut även när de går dig emot och begär omprövning på rätt sätt.

Don’t

• Svärta ner motparten utan bevis – skadar din trovärdighet och barnets trygghet.
• Diskutera tvisten inför barnet eller pressa barnet att ta ställning.
• Bryt mot interimistiska beslut/avtal – mycket negativt i domstolens ögon.
• “Bevisshoppa” eller överösa med irrelevanta handlingar – håll dig till det som belyser barnets bästa.

Särskilda situationer

• Våld/övergrepp/missbruk: Sök skydd och stöd omedelbart. Prioritera säkerhet; begär skyddade uppgifter, begränsat eller övervakat umgänge. Lägg fram styrkt bevisning.
• Högkonflikt: Föreslå strukturerad kommunikation (t.ex. app), tydliga hämtning/lämningstider, neutral plats, umgängesstöd.
• Små barn: Kontinuitet, anknytning och korta, frekventa kontakter kan väga tungt.
• Äldre barn: Barnets vilja får större betydelse; visa att du kan ta den på allvar på ett icke?manipulativt sätt.

Ombud, kostnader och finansiering

• Ombud: Processvana familjerättsjurister kan öka kvaliteten i din bevisning och dina yrkanden.
• Rättsskydd: Ofta via hemförsäkring (kontrollera, karenstid, självrisk och maxbelopp).
• Rättshjälp: Kan bli aktuellt om rättsskydd saknas och ekonomin är begränsad.

Mall – Föräldraplan (punkter att täcka)

• Vårdnad: Gemensam eller ensam; beslutsordning i större frågor.
• Boende: Huvudsakligt eller växelvist; veckoschema.
• Umgänge: Helger, lov, högtider, resor, födelsedagar.
• Logistik: Hämtning/lämning, transporter, kontaktvägar.
• Skola/förskola/fritid: Närvaro, aktiviteter, kostnader, läxläsning.
• Hälsa: Sjukdom, vårdbesök, medicinering, informationsdelning.
• Kommunikation: Kanal, svarstider, respektfull ton, konflikthantering.
• Beslutseskalering: Hur oenighet hanteras (samarbetssamtal/medling innan domstol).

Tidslinje – din processkarta

• Vecka 1–2: Första rådgivning, samla bevisning, föräldraplan, överväg samarbetssamtal.
• Vecka 3–6: Stämningsansökan/yttrande, yrka interimistiskt beslut, strukturera bevisning.
• Månad 2–6: Snabbupplysning/utredning, följsamhet till beslut, kompletterande bevisning.
• Huvudförhandling: Tydliga yrkanden, relevant bevisning, barncentrerat fokus.
• Efter dom/avtal: Implementera planen, följ upp och justera vid behov.

Vanliga misstag – och hur du undviker dem

• Otydliga yrkanden: Skriv kort, konkret och genomförbart.
• Bristande beviskedja: Knyt varje påstående till dokument eller vittne.
• Att göra barnet till budbärare: Ha vuxen?till?vuxen?kommunikation.
• “Allt?eller?inget”-tänk: Föreslå realistiska kompromisser.

Slutsats

Domstolen letar efter den lösning som bäst gagnar barnets trygghet och utveckling. Presentera en tydlig föräldraplan, visa samarbetsförmåga och lägg fram relevant bevisning – då ökar du markant dina chanser att nå ett beslut som fungerar i vardagen för ditt barn.Vi hjälper er gärna med er vårdnadstvist. Ni är varmt välkomna att kontakta oss!

Att flytta ihop som sambor är ett stort steg – både känslomässigt och praktiskt. Det många inte tänker på är att samboskapet också har juridiska konsekvenser, särskilt om förhållandet skulle ta slut. Här förklarar vi vad som gäller enligt sambolagen, när samäganderättslagen träder in, samt varför det kan vara avgörande att skriva avtal.

Vad regleras enligt sambolagen?

Sambolagen gäller för två personer som stadigvarande bor tillsammans i ett parförhållande utan att vara gifta. Vid en separation reglerar sambolagen endast sambornas gemensamma bostad och bohag införskaffat för gemensamt bruk.

Det innebär att om ni separerar kan bostaden delas lika,även om en av er betalat en större del av kontantinsatsen, om inget annat avtalats.

Därför bör ni skriva samboavtal och skuldebrev för att undvika oönskade konsekvenser rekommenderas att ni upprättar följande:

• Samboavtal – Här kan ni avtala bort sambolagen, t.ex. om ni vill att bostad eller bohag inte ska delas lika.

• Skuldebrev – Om en av er betalat en större kontantinsats vid köp av bostad, reglerar ett skuldebrev hur detta ska återbetalas vid en framtida försäljning eller separation.

Samäganderättslagen – när gäller den?

För gemensam egendom som inte omfattas av sambolagen, till exempel bilar, fritidshus, husdjur eller investeringar, gäller i stället samäganderättslagen. Det betyder att om ni köpt något tillsammans, äger ni det gemensamt – men om bara en person står som ägare eller har betalat, är det i regel bara den personen som anses vara ägare, om inget annat avtal finns.

Sammanfattning

Sambolagen är tillämplig på bostad och bohag som har införskaffats för gemensamt bruk av sambopar. För annan egendom som köpts tillsammans, till exempel en bil eller husdjur, gäller i stället samäganderättslagen. Om sambor vill frångå reglerna i sambolagen kan de upprätta ett samboavtal, där de avtalar bort sambolagens bestämmelser om bodelning.

Vi hjälper er gärna med att upprätta samboavtal, skuldebrev och andra dokument. Att ha tydliga avtal är en investering i både trygghet och framtida relation.

Ni är varmt välkomna att kontakta oss!

Våren är här och med det börjar också många separerade eller skilda vårdnadshavare fundera på hur sommaren ska planeras. Att i tid planera sommaren minskar risken för konflikter och ökar tryggheten – både för barnen och föräldrarna.

Därför vill vi uppmärksamma betydelsen av att i god tid börja se över hur sommaren ska fördelas, särskilt under längre lov perioder då det ordinarie umgänges- eller boendeschemat ofta avviker.

Det finns ingen uttrycklig lagreglering som fastställer hur skollov och ledigheter ska fördelas mellan föräldrar vid växelvis boende.Enligt 6 kap. 2 a § föräldrabalken ska dock barnets bästa alltid vara av görande i frågor som rör vårdnad, boende och umgänge. I praktiken förutsätts att vårdnadshavare samarbetar för att finna lösningar som främjar barnets stabilitet och trygghet under lov perioder.

Våra råd inför sommaren:

• Inled planeringen av sommarschemat i god tid, gärna under april eller början av maj.
• Tydliggör förväntningar och önskemål i skriftlig form.
• Försök beakta barnets behov av kontinuitet, vila och möjlighet till meningsfull fritid.
• Eftersträva en lösning som är så jämn och förutsebar fördelning som möjligt, där båda föräldrar ges reell möjlighet till umgänge.
• Dokumentera eventuella överenskommelser skriftligt, för att undvika framtida missförstånd.

Behöver ni stöd?

Om ni som föräldrar har svårt att enas finns det möjlighet att vända sig till familjerätten i er kommun för samarbetssamtal. Det är också möjligt att skriva ett juridiskt bindande avtal om vårdnad, boende eller umgänge som fastställs av socialnämnden, eller i vissa fall ansöka om en domstolsprövning – även om det bör ses som en sista utväg.

Vid behov av juridisk rådgivning eller hjälp med att upprätta avtal rörande vårdnad, boende eller umgänge är ni välkomna att kontakta oss –

vi finns här för att hjälpa till!

Hej kära läsare! I detta månadsbrev vill vi ta upp ett ämne som rör många av oss – giftermål och de juridiska aspekterna som följer med det.

Äktenskap innebär inte bara en kärleksfull förbindelse utan också ett juridiskt avtal som kan påverka olika delar av ditt och din partners liv. Oavsett om du nyligen gift dig eller funderar på att gifta dig, är det viktigt att förstå de juridiska konsekvenserna av ett äktenskap, både för din och din partners trygghet.

Här går vi igenom de viktigaste juridiska aspekterna som du bör vara medveten om när det gäller äktenskap.

1. Giftorätt – vad innebär det?

Giftorätt är den rättigheten som en make eller maka har att ta del av den andra makens tillgångar vid en eventuell bodelning. Detta innebär att i princip alla tillgångar delas mellan makarna vid en bodelning. Detta innebär att om ett äktenskap skulle upphöra genom skilsmässa kommer giftorätten att påverka fördelningen av tillgångarna.

2. Äktenskapsförord – skydda dina tillgångar

Ett äktenskapsförord är ett juridiskt avtal mellan två personer som gifter sig, där de bestämmer vilka tillgångar som ska vara enskilda och inte ingå i en eventuell bodelning vid en skilsmässa. Att upprätta ett äktenskapsförord kan vara särskilt viktigt om du eller din partner har betydande tillgångar sedan tidigare, har barn från tidigare relationer eller vill skydda specifika tillgångar som inte ska delas. Det ger också en tydlighet kring vem som äger vad om förhållandet skulle ta slut.

3. Arv och äktenskap

Vid ett äktenskap påverkas arvsrätten. Om en make avlider är den efterlevande maken i många fall den primära arvtagaren. Detta innebär att den som är gift med den avlidne får rätt att ärva dennes egendom i enlighet med det som står i testamentet eller enligt ärvdabalken om inget testamente finns. Det är alltid viktigt att upprätta ett testamente för att man i regel vill att de som ska ärva efter en ska göra det som enskild egendom, detta innebär att de som ärver dig kan inte vid en skilsmässa från sin partner bli av med det som de fått ärva från dig. Utöver detta kan det finnas många andra anledningar att upprätta testamente som för att öka dina möjligheter att bo kvar efter att din partner går bort. En sådan handling kan bidra till att undvika konflikter mellan efterlevande och underlätta fördelningen av tillgångar vid dödsfall.

4. Skilsmässa – rättsliga konsekvenser

Även om man hoppas att ett äktenskap varar för evigt, är det viktigt att vara medveten om de juridiska konsekvenserna vid en eventuell skilsmässa.

Vid skilsmässa kan frågor om underhåll, vårdnad av gemensamma barn och ekonomiska förpliktelser uppstå. Det är därför viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter innan, under och efter en skilsmässa.

5. Vårdnad och föräldraansvar

Om ett par har gemensamma barn, är vårdnad och föräldraansvar centrala frågor vid en skilsmässa. I Sverige gäller principen om gemensam vårdnad, vilket innebär att båda föräldrarna har rätt att fatta beslut om barnets framtid, även efter en separation. Vid en skilsmässa ska föräldrarna komma överens om boende och umgänge.

Vi finns här för att hjälpa

Oavsett om du står inför giftermål eller skilsmässa, är det viktigt att förstå de juridiska konsekvenserna av ett äktenskap. Vi på juridisk rådgivning erbjuder rådgivning och hjälp för att du ska kunna fatta informerade beslut om din framtid. Vi kan hjälpa till att upprätta äktenskapsförord,ge råd om arvsrätt, och vara ditt stöd vid en eventuell skilsmässa.

Tack för att du läste vårt månadsbrev! Vi hoppas att du fått en bättre förståelse för de juridiska aspekterna av äktenskap. Om du har några frågor eller behöver hjälp, tveka inte att kontakta oss.

Starta nytt aktiebolag innan årsskiftet? Glöm inte aktieägaravtalet!

Årsskiftet närmar sig,och många skyndar sig att registrera nya aktiebolag. Att hinna få bolaget registrerat innan årets slut kan medföra skattemässiga fördelar – men i all hast är det lätt att förbise ett avgörande dokument för bolagets framtid:

ett aktieägaravtal.

Varför är ett aktieägaravtal viktigt?

Ett aktieägaravtal är en grundsten för att undvika framtida konflikter och skapa tydlighet mellandelägarna. Avtalet reglerar bland annat:

• Rättigheter och skyldigheter – Vilka beslut får tas av enskilda ägare, och vilka kräver samtycke?
• Ägarförändringar – Vad händer om någon vill sälja sina aktier eller lämna bolaget?
• Vinstfördelning – Hur delas bolagets vinster mellan delägarna?
• Konflikthantering – Hur löses tvister om oenighet uppstår?

Ett välskrivet avtal minimerar risken för missförstånd och stärker bolagets juridiska grund, vilket är avgörande för både små och stora företag.

Vi hjälper er på vägen

Hos oss på kan ni få hjälp med att snabbt och enkelt upprätta ett skräddarsytt aktieägaravtal, helt anpassat efter era behov och mål. Vi guidar er igenom hela processen, så att ni kan fokusera på er företagsidé medan vi tar hand om juridiken.

Kontakta oss idag!

Vill ni säkerställa att ert nya bolag står stadigt från början? Tveka inte att höra av er till oss. Vi hjälper er att få allt på plats innan årsskiftet – snabbt, smidigt och tryggt.

Arbetslivet kan ibland innebära svåra beslut, och uppsägningar och avskedanden är ofta en del av detta. Som arbetsgivare eller arbetstagare är det viktigt att förstå de juridiska ramarna för att säkerställa att processerna följer lagens krav. I detta nyhetsbrev vill vi därför gå igenom några centrala punkter som kan vara till hjälp vid en sådan situation.

1. Uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl

Det måste alltid finnas sakliga skäl för en uppsägning. Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns antingen arbetsbrist eller personliga skäl som grund för uppsägningen. En korrekt uppsägning kräver också att arbetsgivaren följer turordningsregler,erbjuder omplacering om möjligt, och att det finns en dokumenterad anledning.

Arbetsbrist – En ekonomisk nedgång eller omorganisering kan utgöra sakliga skäl.

Personliga skäl – Allvarliga samarbetssvårigheter eller prestationsproblem kan i vissa fall vara en grund, men kräver att arbetsgivaren tydligt kommunicerat förväntningar och gett arbetstagaren chans till förbättring.

2. Avskedande – När arbetsgivaren inte har något annat val

Ett avskedande innebär att anställningen upphör omedelbart och är en åtgärd som endast ska användas vid synnerligen allvarliga fall. Exempel på skäl kan vara allvarlig misskötsel,brottsliga handlingar eller grova avtalsbrott som skadat arbetsplatsen.

3. Arbetsgivarens skyldigheter i processen

En korrekt hantering är avgörande för att undvika rättsliga tvister. Arbetsgivaren behöver bland annat:

Dokumentera hela processen,
Informera fackliga representanter,
Genomföra förhandlingar vid behov.

4. Arbetstagarens rättigheter

Vid både uppsägning och avskedande har arbetstagaren rätt att få ta del av motiveringen. I vissa situationer kan arbetstagaren även ha rätt till ekonomisk kompensation eller omställningsstöd om det finns försäkring tecknad.

5. Tänk på: Praxis förändras ständigt

Arbetsrättsliga lagar och regler utvecklas kontinuerligt, och praxis kan skifta med domstolens bedömningar. Därför kan vi hjälpa dig att navigera i dessa frågor, oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.

Om ni har frågor om justera specifika förutsättningar, tveka inte att kontakta oss för en konsultation. Vi finns här för att stötta er i varje steg.

I detta nyhetsbrev vill vi informera er om de betydande förändringarna i Anställningsskyddslagen (LAS),som trädde i kraft den 1 oktober 2022. Ändringarna syftar till att skapa en mer flexibel arbetsmarknad samtidigt som de stärker skyddet för arbetstagare. Nedan sammanfattar vi de mest centrala delarna och hur dessa kan påverka er som arbetsgivare.

Viktiga förändringar i LAS

Skärpta regler för sakliga skäl vid uppsägning

Tidigare var uppsägning på grund av samarbetssvårigheter eller underprestation ibland svår att rättfärdiga. Med de nya reglerna har begreppet ”sakliga skäl” för uppsägning förtydligats, vilket ger arbetsgivare större klarhet och handlingsutrymme vid dessa situationer. Som er juridiska partner kan vi hjälpa till att säkerställa att uppsägningsprocessen följer de nya reglerna.

Fler undantag från turordningsreglerna

En av de mest diskuterade förändringarna är att arbetsgivare nu kan undanta tre anställda från turordningsreglerna vid uppsägningar, oavsett företagets storlek. Tidigare var detta möjligt enbart för små företag med upp till tio anställda. Detta ger er större flexibilitet att behålla nyckelpersoner som är kritiska för verksamhetens fortsatta utveckling.

Omställningsstöd och kompetensutveckling

Det nya regelverket kring omställningsstöd stärker arbetstagarnas möjligheter att skaffa ny kompetens. Genom det nya systemet kan anställda som sägs upp eller som är visstidsanställda få stöd i att skaffa sig nya färdigheter. Detta kan innebära att ni som arbetsgivare behöver se över era rutiner för att tillhandahålla information om dessa möjligheter till era anställda.

Ändrade regler för visstidsanställningar

Arbetsgivare måste nu erbjuda en fast anställning om en person har varit visstidsanställd i tolv månader under en treårsperiod, jämfört med tidigare 24 månader. Detta kräver noggrann uppföljning av visstidsanställningar för att undvika oförutsedda fasta anställningar.

Förlängd uppsägningstid vid lång anställning

För arbetstagare med mer än tio års anställning kan uppsägningstiden nu uppgå till sex månader. Detta ökar arbetsgivarens ansvar vid längre anställningsförhållanden och kan påverka planeringen vid omstruktureringar.

Hur kan vi hjälpa er?

Vi förstår att dessa förändringar kan skapa osäkerhet kring hur man bäst ska navigera i det nya rättsläget. Vi erbjuder rådgivning och anpassade lösningar för att säker ställa att era anställningsavtal, uppsägningsprocesser och rutiner överensstämmer med den nya lagstiftningen.

Vår expertis på arbetsrätt står till ert förfogande, och vi bistår gärna med:

Genomgång och uppdatering av era anställningsavtal
Stöd vid uppsägningssituationer och omställningsprocesser
Rådgivning kring turordningsregler och undantag
Juridisk rådgivning om visstidsanställningar och övergång till fasta anställningar

Kontakta oss för en konsultation så kan vi hjälpa er att anpassa er verksamhet till de nya kraven i LAS.

Hösten är här, och med den kommer kick-offs, workshops och strategimöten. Det är den tid på året då vi samlas för att reflektera över våren som gått, planera för framtiden och skapa nya möjligheter. Kick-offerna duggar tätt, och det är lätt att dras med i den entusiasm och inspiration som dessa tillfällen erbjuder.

Men mitt i all denna energi är det viktigt att vi inte tappar fokus på en av de mest avgörande faktorerna för framgång: att ha en strömlinjeformad organisation på plats med rätt person på rätt befattning.

Varför är det så viktigt?

Ett välorganiserat team där alla har tydliga roller och ansvarsområden är grunden för att kunna nå våra mål. När vi säkerställer att varje person är rätt placerad utifrån sina styrkor och erfarenheter, kan vi maximera effektiviteten, öka arbetsglädjen och driva projekt framåt på ett hållbart sätt.

Här är några punkter att tänka på under höstens kick-offs:

Utvärdera organisationen: Ta tid att analysera hur din nuvarande organisation fungerar. Finns det några flaskhalsar? Har alla en klar förståelse för sina roller och hur de bidrar till helheten?

Rätt person på rätt plats: Se över om medarbetarna sitter på rätt positioner. Ibland krävs det bara små justeringar för att optimera teamets prestation. Våga tänka nytt och vara öppen för förändringar.

Kommunikation är nyckeln: Säkerställ att alla är med på tåget. Effektiv kommunikation och klara mål är avgörande för att varje teammedlem ska kunna prestera på topp.

Följ upp: Kick-offen är bara början. Efter mötet är det viktigt att kontinuerligt följa upp och justera vid behov. På så sätt säkerställer vi att organisationen förblir agil och redo att möta framtidens utmaningar.

Vi ser fram emot en spännande och produktiv höst tillsammans med er alla. Låt oss ta tillvara på energin från kick-offerna och använda den till att bygga en ännu starkare organisation.

Om du har några frågor tveka inte att kontakta oss.